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  • Calle 39 N°6-15 B/Nariño, Montería, Córdoba
  • Atención 24 Horas

Direccionamiento estratégico

Lo que somos

Direccionamiento estratégico

Que hacemos

19 años de experiencia

Ofrecemos servicios médicos hospitalarios de alta calidad humana a nuestra región y estamos muy orgullosos del logro de nuestros de nuestra institucion

Misión

Somos una institución prestadora de servicios de salud de alta complejidad, pionera en la atención integral de la gestante y el recién nacido, con amplia experiencia en la prestación de servicios de neonatología y  pediatría en la ciudad de Montería.Contamos con talento humano competente, infraestructura amigable y capacidad técnico científica, que nos permite contribuir en la recuperación del estado de salud de los usuarios que acuden a la institución.Nuestro modelo de atención se fundamenta en cuatro principios: Gestión del riesgo, seguridad del paciente, humanización del servicio  y mejoramiento continuo, éstos nos impulsan a trabajar para obtener la satisfacción del  usuario y su familia, y las partes interesadas.

Visión

En el año 2022 La Clínica Materno Infantil Casa del Niño S.A.S. será reconocida a nivel Nacional y con proyección internacional en la atención integral, principalmente en los servicios de ginecología, obstetricia, neonatología, pediatría y sus especialidades, ampliando su capacidad instalada, portafolio de servicios, fortaleciendo la relación docencia servicio y generando conocimiento en salud.

Órganos de gobierno

Órganos De Dirección

  • Asamblea General de Accionistas
  • Junta Directiva
  • Gerente

Órganos De Administración

  • Dirección Administrativa
  • Dirección Financiera
  • Dirección del Talento Humano
  • Dirección Sistemas Integrados de Gestión
  • Dirección medica
  • Dirección de planeación

Órganos De Control

  • Revisoría Fiscal
  • Oficial de Cumplimiento
  • Auditoria
  1. Auditoria de Control Interno
  2. Auditoría Clínica
  • Auditoría de la Calidad de Historias Clínicas
  • Auditoría de Adherencia a guías
  • Auditoria Concurrente
  • Auditoría de Cuentas Médicas
  1. Auditoria del Sistema de Gestión Integrado

Órgano de Asesoramiento

  • Oficina Asesora Jurídica

Roles y responsabilidades dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Gerente:

Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.
Asegurar la medición y la revisión que se lleva a cabo para permitir que se produzca la mejora continua.

Jefes de Área:

Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Promover permanentemente una actitud positiva en todos los trabajadores hacia la Seguridad y salud en el trabajo y el medio Ambiente.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
Promover la comprensión de la política de SST en los trabajadores.
Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la empresa, las herramientas de trabajo y los dispositivos para control de riesgos que el empleador suministre.
Conservar el orden y el aseo en su puesto de trabajo.
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la prevención de los riesgos laborales y demás temas del SSTA a través, de las charlas, divulgaciones, capacitaciones, del COPASST y demás actividades programadas para reforzar estos temas.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.

Responsable de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo:

Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Participar en las inspecciones de seguridad.

Trabajadores

Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Apoyar la realización de la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de los cambios que puedan darse en la empresa (nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros), y la adopción de las medidas de prevención y control antes de su implementación.

3500

Pacientes atendidos trimestralmente

134

Camas

19

19 años de experiencia

437

Talento Humano

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